金融学专业未来发展方向！
金融专业、金融圈、金融男、金融海龟女、金融业薪酬排行这些词汇只要在新闻标题上出现，总能引起一阵热议，多金、光鲜、高大上。
看热闹的人很多，欲投身金融圈大展身手的人也不少，虽然近两年IT荣登最受追捧行业榜首，但是身经百战的金融还是没能降下多少热度。它还是备选的热门专业、留学公司的重点推荐专业、也是行业内或者想要改变现状的职场人的转行首选。
毕竟它的平均年薪在2018年达到了129837元，为全国平均水平的1.57倍；毕竟金融领域特别是高端投资细分的从业者会接触大量高净值客户，如上市公司董监高管、各行业龙头公司、各行业专家权威，这种“浸泡式”的工作环境对社会人脉资源积累非常有帮助。
在面临专业选择和职业选择的过程中，很多同学的目光不自觉地聚焦在“金融”两个字上，看多了，往往将自己提前代入，幻想着未来的精英形象。
可是金融行业复杂多变，如今亦是渗透到各行各业，参差不齐，对于缺乏行业辨识度的人来说容易盲从而走入误区。
你了解金融吗？现实中的金融到底是什么？行业现状、岗位职责、对接群体、未来发展、市场需求、能力要求、压力承受
这几个问题没弄清楚之前，不要急于给自己做决定。凭感觉选出来的方向，往往容易打脸。
之前我们已经说过自我定位的优先度问题，要想做好一件事，达到自己的理想状态，首先得看清自己的本质，往往只有做到“知己”才有下一步的“知彼”。
而“知己”就涉及到自己的性格、兴趣、优势，其中性格与金融是否契合？是否对金融有浓烈的兴趣？自己进军这个领域是否可行？（例如能力、技能、教育背景、家庭人脉等）
当然，兴趣可以慢慢挖掘，能力慢慢培养，而性格是我们每个人与生俱来的，无论未来如何修炼，它的偏好始终是稳定的。所以，不是先考虑喜不喜欢，几乎每个人都喜欢钱，而是考虑适不适合，扬长避短，在适合的领域充分将自己的优势发挥地淋漓尽致。
MBTI人格测试工具作为目前应用最广泛、认可度最高的性格测试工具可以很好的帮我们认识自己。
以INFJ或者INFP型人为例，他们注重情感，心思细腻敏感，容易情绪化，逻辑思维弱；对于他们来说，频繁主动与陌生人交往，是对自我能量的损耗，更谈不上职业满足。在这种竞争激烈的商业化氛围内，很容易迷失自己，进而怀疑自己、怀疑人生。
而金融领域需求的人才大都是对数字敏感、逻辑思维强、善于与人打交道，高压的工作往往让人难以平衡工作与生活，时常会面临“道德”与“利益”的两难选择，这对于NF型人来说，显然是不适合的，如果还是固执地加入，那就是在挖坑给自己跳。
如信贷员，他们的工作需要主动而频频地开发客户，谈的客户大都是与我们处于不对等地位，需要千方百计地讨好他们，普遍的工作模式是成天应酬、花言巧语、虚情假意、逢场作戏，试问一下，是否与你的价值观一致？我相信，NF型人会很干脆地回答“NO”。
对于金融行业的就业情况，不少人容易被片面的信息所迷惑，这就需要多深入思考一步，这里提四点，大家记得择业的时候多加分析：
大家很关注平均工资，或者最高工资，其实这些都是不现实的，不单单金融机构之间，其细分领域也是有很大差异。曾有报道称，券商全国全员的平均年收入达到50W的情况下，却大致有95%以上的员工平均年收入不足20W，这主要关乎不同的工作性质和工作内容。
市场的供求关系也是需要考虑的，以量化类金融从业者为例，即金融数学、金融工程专业学生向往的“技术性强+好就业+高薪”的职业，市场需求就非常低。据统计，美国作为金融业最发达的国家，这类人才占全体金融从业者比例0.2%-0.3%，我国目前是0.1%不到，市场需求非常低，以现在的形式看，很长一段时间，就业需求不会有太大变化。
按照大金融体系下的金融结构，可以把金融划分为三大模块，投资、银行、保险。
目前除了保险的业务层的对人才要求比较宽泛之外，银行和投资对人才要求非常高，特别是国内高等教育的普及，竞争越发激烈，如券商最核心的投行部、研究所、资管部学历的门槛都是硕士学历及以上，优先211、985高校毕业生；
有人说，现在不用研究那么多吧，不合适到时候结构内部转就行了。其实，有些想当然了，大家可以去猎聘或者其他招聘平台看，都是需要同领域的经验，金字塔内部跨行也难；
任何行业，特别是这种专业性要求高的金融行业，对一个领域精专远比对多个领域泛泛了解来的更有价值，例如基金经理的要求基本是需要对特定的板块有充分积累和非常深入的了解，类似于生物医药、大数据、互联网金融、新材料等。
先专才后全才，不至于几年下来落到“术业无专攻、就业无市场”的尴尬境地。所以，前期职业规划的作用就不明而喻了。
1）证券公司、基金管理公司、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司
2）中国银行保险监督管理委员会（2018年3月14日银监会和保监会合并）、证监会
技术类岗位有些专攻技术，有些不仅要能沉淀下来深入钻研，又要开朗外向与人沟通。
如量化类金融：擅长金融、编程、建模，偏好金融数学、金融工程等数理分析型金融人才，数学、统计、金融工程背景的硕士及以上学历研究生，需要在数学、计算机方面有很高天赋和热情。如ST型人，在这方面占很大优势，他们对数据敏感，关注细节，通常擅长机器操作，逻辑思维严谨。
如股票研究所：主要负责看报告与写报告、进行宏观政策研究、行业研究、公司微观战略研究等，需要具备扎实的会计和经济学基础，热爱钻研挖掘并需将所分析的内容转化为报告，这对擅长战略思维的NT型人来说，志趣相投，从事这类型工作通常会得心应手。
同时，因为需要长期出差路演和调研，所以也要性格开朗外向，善于与人沟通，外向E型人更适合这份工作，ESTP、ENTP往往表现最佳。
PS：作为卖方机构和卖方分析师，他们每年都在为能在《财富榜》上榜而努力，一般上了最佳分析师评选榜单，第二年收入往往激增。
还有的分析岗如投资类的固定收益部研究分析岗、资产管理部和私人银行产品设计（数量分析性研究岗）、投资管理（研究岗）等；银行类的产品研发、风险控制、信息管理等；保险类的精算师都是侧重数据分析型工作，不需要过多营销或与人打交道，但是人才需求很少。
很多人向往投行、PE、VC，他们普遍高富帅的形象和收入水准让人趋之若鹜，这里就以这三类为例简要分析：
国外投行即投资银行与证券公司，国外投行巨头如高盛、大摩（摩根士丹利，Morgan Stanley）、小摩（摩根大通，JJPMorgan Chase）、美银美林、DB（德意志银行）、UBS（瑞士联合银行 简称瑞银）、瑞士瑞信银行（简称瑞信）、花旗投行部、汇丰投行部等。
而在国内，我们平时所谓的投行是指券商的投行部，这样相对应的则是欧美投资银行内的投行部，而欧美的大投行概念相对应的是国内券商、信托、资管、基金等在内的金融机构组合整体。
投行：主要负责做一级市场，即帮客户融资、证券（股票+债券）发行与承销、并购与重组（M&A）的财务顾问业务。靠项目吃饭的部门，出差频繁，和人接触打交道的机会也多，由于投行分析师往往在项目上一待就是几个月，翻阅成堆的资料、查漏补缺，抗压力和体力要求非常高，偏好会计法律背景的高学历人才，且有一定社会资源，拥有领导力的人士。
私募股权投资基金（PE）：私下募集（面向公众）为形式集结投资基金，以投资非上市企业的股权以及一些上市公司非公开交易的股权为主要投资标的，参与这些公司的战略规划，为其提供策略建议，做大公司IPO上市、兼并或管理层回购售股套现获利。
私募风险投资基金（VC）简称风投，又称创业投资资金大多用于投资新创事业或是未上市企业，并不以经营被投资公司为目的，仅是提供资金及专业上的知识与经验，以协助被投资公司获取更大的利润为目的，所以是一追求长期利润的高风险高报酬事业。
追求成就感的NT型人和追求刺激新鲜感的SP型人往往能在这里获得职业满足。具体说来，S型人擅长数据分析工作，N型人的想象力和洞察力让他们在预测、风险评估方面占据优势，T型人擅长逻辑分析，J型人具有风险管控能力，P型人追求挑战和刺激的个性更适合公关型类似的业务工作。
当然，营销类岗位非常多，如投资类的主要供职部门为销售交易部、直投部、固定收益部、销售业务岗、资产管理部渠道管理、信托业务部、期货业务部等的岗位；银行类的柜员、客户经理；保险类的保险代理人、保险经纪人、保险顾问等。
可以看到，营销类岗位，特别是投行、PE、VC这三类供职部门的岗位难度系数极高的，需要有足够的野心，无论是技术要求、综合素质、抗压能力都要求极高，需要为了工作放弃大部分生活，如果想要朝九晚五或者稳定的时间陪伴家人如很注重家庭的ISFJ型人，这份工作并不适合。
这类型岗位不一定是金融专业人才，看具体岗位，如果想进入金融行业但是不擅长业务拓展或数据分析可以考虑职能部门，如银行的中台类或者后台类工作，主要是财务、法务、人力资源、客服部门、培训部门等后勤岗位，此处不再做过多阐述。
无论是选择一个专业还是一份职业，绝对不能盲目的进入，任何事情想要做好，都是需要时间的积累和沉淀。
金融行业没有我们想象的那么糟，也没有想象的那么好，光鲜的背后往往是心酸的汗水。二八定律适用于所有领域，用心找到属于你自己的战场，成为其20%，也不要去给不适合你的领域那80%充数。
把握住自己确定的那一部分，认识自己，找准方向，以不变应万变，才是智慧之举。
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